富士総合食品株式会社

女性活躍推進法に向けた取り組みとして非正社員から正社員へ転換した社員へのインタビューを
行いました。 弊社で活躍中の女性社員2名にインタビューを掲載しましたのでご報告いたします。

女性活躍推進法に向けた取組み(社員インタビュー)

富士総合食品株式会社は、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、女性社員を増やし、
女性が責任ある立場で安心して長期的に活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を次の通り策定し、
その活動を推進してまいります。

行動計画期間 2022年4月1日~2025年3月31日

・女性活躍推進法に基づく一般行動計画

次世代育成支援対策推進法では、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、
国、地方公共団体、企業、国民がそれぞれの立場で次世代育成支援を進めていくこととされています。
弊社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、
能力を十分に発揮できるようにするため、次世代法に基づき以下の行動計画を策定しています。
当社においては、従来から行動計画を策定し取り組みを実施してまいりましたが、今般新たに、
2022年2月1日~2025年1月31日を計画期間とする「行動計画」を次の通り策定しました。

弊社は、富里第一工場において、食品の安全・品質管理システムに関する国際認証規格である『SQF』を取得しました。
SQF認定書
▶SQFとは
『Safe Quality Food』の略称。
安全かつ高品質な食品を意味する国際認証規格です。
この規格は、一般衛生管理とHACCPに加え、ISOの品質管理システムが組み合されております。
SQFは第三者機関による審査が義務付けられており、毎年審査を受けることにより、信頼性が保証されております。
当社は、お客様にご満足頂くために、品質の維持・向上・改善に努めておりましたが、この度のSQF取得に伴い、より良い品質管理を図るとともに、皆様へ”安心”をお届け致します。

早いもので、2021年ももう11月になりました。

皆様におかれましては、ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。

さて、兼ねてより準備を進めて参りました弊社のオンラインショップが先日オープン致しました。

会社としても、初めての取り組みとなるため、至らぬ点ばかりではございますが、皆様のご期待に少しでも応えることができるよう、日々精進して参ります。

どうぞよろしくお願いします。

Fuji-marché(フジマルシェ) OnLineShop

http://www.fuji-marche.com